Статья представляет построенную авторами математическую модель процессов селекции кадров и распределения ресурсов. Данные процессы управляются набором политических правил (институтов), явно прописанных в виде математических функций. Важнейшими характеристиками модели являются депривация (индивидуальная и групповая), эффективность и распределение политического влияния между индивидами. Все названные понятия определяются как содержательно, так и формально. В работе анализируется, во-первых, влияние политико-институциональной структуры на уровень эффективности системы и на суммарный уровень депривации составляющих ее индивидов. Во-вторых, рассматриваются стимулы индивидуального политического поведения, продуцируемые различными системами правил селекции кадров.